{"help": "https://datosabiertos.bogota.gov.co/pl/api/3/action/help_show?name=datastore_search", "success": true, "result": {"include_total": true, "limit": 100, "records_format": "objects", "resource_id": "7b27c0f0-09f9-446d-beb9-3b5672bab6e9", "total_estimation_threshold": null, "records": [{"_id":1,"No":"1","1. PERSPECTIVA":"DESARROLLO","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"10: FORTALECER EL DESARROLLO DEL SERVICIO CIVIL EN EL DISTRITO CAPITAL","OBJ No":"OBJ_10","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO","D_OBJ":"OBJ_10GEST","5. POLITICA MIPG":"GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INNOVACIÓN","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Medición Índice de Desarrollo del Servicio Civil 2020","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Fortalecer el Desarrollo del Servicio Civil en el Distrito ","9. \nALCANCE":"Medir por cuarta vez el Índice de Desarrollo del Servicio Civil de conformidad con la Meta Plan de Desarrollo No. 79 ","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Informe de resultados con la cuarta medición","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/03/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"30/08/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Nathalia Insuasty","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":2,"No":"2","1. PERSPECTIVA":"DESARROLLO","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"10: FORTALECER EL DESARROLLO DEL SERVICIO CIVIL EN EL DISTRITO CAPITAL","OBJ No":"OBJ_10","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO","D_OBJ":"OBJ_10GEST","5. POLITICA MIPG":"GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INNOVACIÓN","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Política de gestión del conocimiento","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"10. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ­ PETI, 11. Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información, 12. Plan de Seguridad y Privacidad de la Información, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Fortalecer el proceso de gestión del conocimiento implementando espacios, procedimientos, formatos e instrumentos transversales a todas las dependencias que fomenten la innovación en la entidad.","9. \nALCANCE":"mejorar el proceso de gestión del conocimiento implementando espacios, procedimientos, formatos e instrumentos transversales a todas las dependencias que permitan mejorar el autodiagnóstico de gestión del conocimiento por lo menos en 15 puntos con relación a la medición efectuada en 2019, que arrojó un resultado de 53 puntos sobre 100","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Autodiagnóstico mejorado en por lo menos 15 puntos","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gerencia estratégica","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Líder Gestión del Conocimiento","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"59%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes:\n- Matriz de identificación de necesidades de investigación, innovación y documentación técnica\n- Matriz de identificación y priorización de las necesidades de tecnología \n- Documento línea base sobre competencias en investigación e innovación de los colaboradores del DASCD\n- Adoptar el Mapa de Conocimiento  (Tácito / Explícito)\n- Elaborar e implementar un programa de gestión del conocimiento y analítica de datos articulado con la planeación estratégica \n- Definir los indicadores de medición de madurez de la gestión del conocimiento y la innovación en la entidad\n- Actualizar en la matriz de riesgos los asociados con fuga de capital intelectual de la entidad y generar los controles pertinentes\n- Capacitación en análisis de datos en innovación\n- Documento estrategia de participación en procesos de innovación\n- Informe de participación en grupos de investigación, innovación y presentar resultados\n","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":3,"No":"3","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"3. POTENCIALIZAR EL USO TIC´S PARA EL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS","OBJ No":"OBJ_3","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"GESTIÓN CON VALORES PARA EL RESULTADO","D_OBJ":"OBJ_3GEST","5. POLITICA MIPG":"GOBIERNO DIGITAL","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Desarrollo SIDEAP 2020","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"5. Plan Estratégico de Talento Humano, 9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, 10. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ­ PETI, 11. Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información, 12. Plan de Seguridad y Privacidad de la Información, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Consolidar SIDEAP como un sistema para el acopio de información e  indicadores que permitan tener control de toda la gestión del talento humano distrital y la gestión pública correlacionada, de forma transaccional.","9. \nALCANCE":"Realizar las pruebas y requerimientos funcionales necesarios para el mantenimiento y mejora de SIDEAP, de acuerdo con las funcionalidades que se detallan en el cronograma","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Funcionalidades en producción","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Luis Alfonso Velandia","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"95%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes en los módulos de:\n- TERRITORIALIZACIÓN DE SIDEAP\n- ENFOQUE POBLACIONAL EN SIDEAP\n-TELETRABAJO\n- ESTRUCTURA DISTRITAL","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":4,"No":"4","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"GESTIÓN CON VALORES PARA EL RESULTADO","D_OBJ":"OBJ_2GEST","5. POLITICA MIPG":"FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL Y SIMPLIFICACIÓN DE PROCESOS","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma ISO 9001:2015","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"11. Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Garantizar la ejecución de las actividades mínimas necesarias enfocadas al cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 9001:2015, con miras a minimizar los hallazgos en las auditorias internas y externas ","9. \nALCANCE":"Establece las actividades generales mínimas para el mantenimiento del SGC bajo la norma ISO 9001:2015 hasta la auditoría de seguimiento con el ente certificador ","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Auditoría con ICONTEC con concepto positivo para mantener la certificación ISO 9001:2015","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,30%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gerencia estratégica ","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Jhon Alexander Gómez","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":5,"No":"5","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","D_OBJ":"OBJ_2INFO","5. POLITICA MIPG":"TRANSPARENCIA ACCESO A LA INFORMACIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Plan Anticorrupción y  Atención al ciudadano, Rendición de Cuentas, Participación Ciudadana -OAP","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Implementar el PAAC en el DASCD","9. \nALCANCE":"Realizar las actividades correspondientes al PAAC en sus componentes","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Plan anticorrupción y de atención al ciudadano y plan de participación","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"0,80%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Todos los procesos ","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Juan Dario Chacón","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":6,"No":"6","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"4. DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO EN EL DISTRITO","OBJ No":"OBJ_4","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_4TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Apropiación, Divulgación y Seguimiento  de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano 2030","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 3. Plan Anual de Vacantes, 4. Plan de Previsión de Recursos Humanos, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, 6. Plan Institucional de Capacitación, 7. Plan de Incentivos Institucionales, 8. Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Fortalecer el Desarrollo del Servicio Civil en el Distrito ","9. \nALCANCE":"Lograr que los servidores públicos del DASCD y en general los servidores del Distrito conozcan sus roles para el éxito de la ejecución de la Política Pública de GITH ","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Apropiación de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano 2030","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gestión del Conocimiento ","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Nathalia Insuasty","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":7,"No":"7","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO","D_OBJ":"OBJ_2DIRE","5. POLITICA MIPG":"PLANEACIÓN INSTITUCIONAL","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Seguimiento a las acciones por áreas en la implementación del MIPG","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"1. Plan Institucional de Archivos de la Entidad ­PINAR, 2. Plan Anual de Adquisiciones, 3. Plan Anual de Vacantes, 4. Plan de Previsión de Recursos Humanos, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, 6. Plan Institucional de Capacitación, 7. Plan de Incentivos Institucionales, 8. Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo, 9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, 10. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ­ PETI, 11. Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Coordinar al interior de la entidad la implementación del MIPG para la vigencia 2020","9. \nALCANCE":"A partir de la identificación de las brechas en las políticas de MIPG, apoyar a las áreas en la formulación del plan de adecuación de MIPG para la vigencia 2020 y efectuar el seguimiento a su implementación","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Matriz de seguimiento mensual, informes trimestrales","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,30%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Sistemas de Gestión","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Harold Arturo Campos García","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":8,"No":"8","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO","D_OBJ":"OBJ_2DIRE","5. POLITICA MIPG":"PLANEACIÓN INSTITUCIONAL","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Formulación de metas y proyectos del nuevo Plan de Desarrollo y alineación con la plataforma estratégica DASCD","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"1. Plan Institucional de Archivos de la Entidad ­PINAR, 2. Plan Anual de Adquisiciones, 3. Plan Anual de Vacantes, 4. Plan de Previsión de Recursos Humanos, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, 6. Plan Institucional de Capacitación, 7. Plan de Incentivos Institucionales, 8. Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo, 9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, 10. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ­ PETI, 11. Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Realizar la armonización del plan de desarrollo distrital con la plataforma y planeación  estratégica.","9. \nALCANCE":"Actualización de la plataforma estratégica","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"PLATAFORMA ESTRATEGICA ACTUALIZADA Y ALINEADA AL PLAN DE DESARROLLO","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,30%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/03/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"30/08/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gerencia estratégica ","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Ruby Valenzuela","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":9,"No":"9","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"4. DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO EN EL DISTRITO","OBJ No":"OBJ_4","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_4TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Sistema de Indicadores de Talento Humano","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Implementar una batería de indicadores de talento humano a escala distrital calculados durante cada anualidad, hasta llegar a la meta prevista para el 2030","9. \nALCANCE":"Unificar y diseñar los indicadores que permitan medir la gestión del talento humano en el Distrito. En esta primera fase se hará un inventario de los existentes, se proyectarán las hojas de vida de los indicadores existentes y se centralizará su acceso y consulta. Así mismo se iniciará la propuesta de diseño de diseño de los indicadores necesarios para llegar a mínimo 12 en esta vigencia, de acuerdo con lo estipulado en la ficha de la política pública para la gestión integral del talento humano 3,1,5","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Fase 1 Sistema de Indicadores de Talento Humano","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"14/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gestión de Conocimiento\nOrganización del Trabajo \nBienestar, desarrollo y desempeño","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Luis Alfonso Velandia","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"83%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes: \n- Visualización en Power BI que cumpla con el objetivo de la HV de cada indicador. (Prueba piloto) \n- HV indicadores priorizados para vigencia 2020\n- Jornada de socialización y presentación de resultados.","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":10,"No":"10","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"3. POTENCIALIZAR EL USO TIC´S PARA EL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS","OBJ No":"OBJ_3","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"GESTIÓN CON VALORES PARA EL RESULTADO","D_OBJ":"OBJ_3GEST","5. POLITICA MIPG":"GOBIERNO DIGITAL","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Tablero de control de TH en el territorio","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"5. Plan Estratégico de Talento Humano, 9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, 10. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ­ PETI, 11. Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información, 12. Plan de Seguridad y Privacidad de la Información, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Implememtar  el Sistema Distrital de Información del\nTalento Humano Distrital","9. \nALCANCE":"Se espera de este producto de política la posibilidad de que a través de éste se logre la formulación de políticas y la toma de decisiones por parte de la Administración en los temas de gestión de talento humano en cada entidad del Distrito Capital y; permitir el ejercicio del control social, suministrando a los ciudadanos la información requerida","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Tablero de control en el territorio","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,80%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"20/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gestión de Conocimiento\nOrganización del Trabajo \nBienestar, desarrollo y desempeño","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Luis Alfonso Velandia","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"70%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes: \n- Territorialización SIDEAP desarrollada\n- Diseño conceptual y metodológico desarrollado\n- Socialización funcionalidad de territorialización del SIDEAP con entidades y organismos distritales (Circular Conjunta SDG- Proceso de Capacitación)\n- Apoyar el poblamiento de la base de datos del SIDEAP por parte de las entidades\n- Power Bi Territorialización desarrollado y publicado en la página web de la entidad","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":11,"No":"11","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"3. POTENCIALIZAR EL USO TIC´S PARA EL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS","OBJ No":"OBJ_3","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"9. Desarrollar infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación.","4. DIMENSION MIPG":"GESTIÓN CON VALORES PARA EL RESULTADO","D_OBJ":"OBJ_3GEST","5. POLITICA MIPG":"GOBIERNO DIGITAL","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Transformación Digital del DASCD","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 10. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ­ PETI, 12. Plan de Seguridad y Privacidad de la Información, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Mantener adecuadamente la infraestructura tecnológica que  soportan los servicios TI e implementar, mantener y actualizar los sistemas de información que permita satisfacer continuamente las necesidades de disponibilidad tecnológica de la Entidad, de acuerdo a las políticas de Gobierno Digital","9. \nALCANCE":"Alineación e implementación de las políticas de Gobierno Digital en marco del MIPG, para DASCD","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Optimización de los procesos estratégicos, misionales, de apoyo y control del DASCD","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"11,70%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"GESTIÓN DE LAS TIC","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Luis Fernando Montero Lancheros","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"98%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago:\nActividades pendientes:\n- Logs de acceso y consulta, trazas: Queda pendiente capturar la ip del equipo desde donde se accede. Esta funcionalidad se realizarà en el 2021","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":12,"No":"12","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"3. POTENCIALIZAR EL USO TIC´S PARA EL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS","OBJ No":"OBJ_3","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"9. Desarrollar infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación.","4. DIMENSION MIPG":"GESTIÓN CON VALORES PARA EL RESULTADO","D_OBJ":"OBJ_3GEST","5. POLITICA MIPG":"SEGURIDAD DIGITAL","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Modelo de Seguridad Digital en el DASCD","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 10. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ­ PETI, 11. Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información, 12. Plan de Seguridad y Privacidad de la Información, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Mantener protegidos los activos de información mediante la implementación del modelo de seguridad y privacidad de la información y la creación de una cultura de Seguridad de la Información, en el marco de las políticas de seguridad digital","9. \nALCANCE":"Alineación e implementación de las políticas de Seguridad Digital en marco del MIPG, para DASCD","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Implementación de controles y políticas que mejoren la seguridad de la información y la protección de datos personales en el DASCD","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"4,20%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Luis Fernando Montero Lancheros","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":13,"No":"13","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","D_OBJ":"OBJ_2INFO","5. POLITICA MIPG":"TRANSPARENCIA ACCESO A LA INFORMACIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Plan Anticorrupción y  Atención al ciudadano, Rendición de Cuentas, Participación Ciudadana - OTIC","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, 12. Plan de Seguridad y Privacidad de la Información, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Implementar el PAAC en el DASCD","9. \nALCANCE":"Realizar las actividades correspondientes al PAAC en sus componentes","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"0,80%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN Y GESTIÓN TIC","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Luis Fernando Montero Lancheros","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":14,"No":"14","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"CONTROL INTERNO","D_OBJ":"OBJ_2CONT","5. POLITICA MIPG":"CONTROL INTERNO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Plan Anual de Auditorias","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones. 9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano. ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Ejecutar el Plan Anual de Auditorías (incluye auditorías, informes de ley y seguimientos)","9. \nALCANCE":"Se realizará las auditorías, informes de ley y seguimientos, mediante auditorías y los informes los cuales se presentan a la alta dirección para el mejoramiento continuo del Departamento.","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Ejecutar el Plan Anual de Auditorías (incluye auditorías, informes de ley y seguimientos)","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"14,20%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"7/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"CONTROL Y SEGUIMIENTO","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Yolanda Castro Salcedo","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":15,"No":"15","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","D_OBJ":"OBJ_2INFO","5. POLITICA MIPG":"TRANSPARENCIA ACCESO A LA INFORMACIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Plan Anticorrupción y  Atención al ciudadano, Rendición de Cuentas, Participación Ciudadana - OCI","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Ejecutar las actividades establecidas en el Plan.","9. \nALCANCE":"Aportar al cumplimiento del Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano del DASCD, detectando y dando alertas a la Alta Dirección sobre las posibles desviaciones del cumplimiento del plan.\n","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Elaborar los informes y reportarlos a la Alta Dirección y cumplir con las actividades asignadas a la Oficina dentro del Plan Anticorrupción vigencia 2020 ","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"7/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"CONTROL Y SEGUIMIENTO","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Yolanda Castro Salcedo","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":16,"No":"16","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"4. DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO EN EL DISTRITO","OBJ No":"OBJ_4","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_4TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa de Reclutamiento de Talentos","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"4. Plan de Previsión de Recursos Humanos, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Coordinar la provisión de empleos públicos a través de procesos de meritocráticos desarrollados por entidades y organismos distritales","9. \nALCANCE":"Inicia con la realización de mesas de trabajo para identificar empleos a proveer seguido de la definición de los lineamientos y la Herramienta/Software/Módulo que ayude a las entidades distritales en la realización de procesos meritocráticos, finalizando la socialización del programa a las entidades del Distrito.","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Personas vinculadas a las entidades del Distrito a través de procesos meritocráticos","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,67%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Organización del Trabajo","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Gina Paola Silva Vásquez","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"83%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes:\n- Desarrollo tecnológico de la Herramienta/Software/Módulo para el programa\n- Resultados registrados en el Plan de Pruebas para el desarrollo\n- Ajuste o mejoras al desarrollo tecnológico, a partir de los resultados de las pruebas\n- Socializar a las entidades y organizamos Distritales el programa de Reclutamiento de Talento","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":17,"No":"17","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"4. DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO EN EL DISTRITO","OBJ No":"OBJ_4","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_4TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Sistema de seguimiento al programa de gestión de conflictos de interés, implementado","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Estandarizar el procedimientos e implementar una herramienta de información que permita declarar y gestionar los conflictos de interés que se presenten en las entidades distritales.","9. \nALCANCE":"Inicia con la identificación de las tipologías de Conflicto de Intereses, estandarización del procedimiento y materialización de la herramienta tecnológica para el reporte y gestión de Conflicto de Intereses","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Procedimientos estandarizado y herramienta tecnológica para el reporte y gestión del Conflicto de Intereses","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,67%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Organización del Trabajo","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Juver Chaparro","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"93%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes:\n- Presentar a la Secretaría General la propuesta de procedimiento y formato estándar para la gestión de Conflicto de Interés en el Distrito \n- Ajustar la propuesta de procedimiento o formato de acuerdo con las observaciones  de partes interesadas (Si Aplica)","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":18,"No":"18","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"4. DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO EN EL DISTRITO","OBJ No":"OBJ_4","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_4TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa Distrital para la definición de Estructuras organizacionales y actualización de plantas de personal de las entidades del Distrito.","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Identificar las estructuras actuales de las entidades y organismos del Distrito para proponer una estandarización, junto con el análisis de la eficacia de los rediseño realizados en la vigencia 2020","9. \nALCANCE":"Inicia con el análisis y categorización de las estructuras organizacionales actuales de las entidades del Distrito,  y  finaliza con el análisis de la eficacia de los rediseños institucionales realizados en la vigencia junto con la socialización del informe cualificado de los rediseños.","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Propuesta de estandarización de estructuras organizacionales y \nConceptos Técnicos Favorables para Rediseños Institucionales","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,67%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Organización del Trabajo","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Gina Paola Silva Vásquez","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"78%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes:\n- Desarrollo tecnológico de la Herramienta/Software/Módulo para el programa\n- Socializar la propuesta para la estandarización de las estructuras organizacionales de las entidades del Distrito","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":19,"No":"19","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"4. DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO EN EL DISTRITO","OBJ No":"OBJ_4","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_4TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa de movilidad laboral (inter-sectorial, ubicación)","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"7. Plan de Incentivos Institucionales, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Promover el traslado, permuta y reubicación de servidores públicos entre entidades distritales a partir de un proceso estructurado a escala distrital.","9. \nALCANCE":"Inicia con la definición de los lineamientos para el programa  finalizando con las acciones de orden administrativo para la realización de la movilidad del funcionario.","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Servidores beneficiados  con el programa de Movilidad laboral","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,67%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Organización del Trabajo","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Gina Paola Silva Vásquez","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"60%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes:\n- Convocar y conformar el registro de aspirantes (servidores públicos de carrera) con interés de hacer parte del Programa\n- Brindar apoyo a las entidades en el proceso de selección de los beneficiados aplicando criterios de priorización\n- Hacer seguimiento a los movimientos de personal y apoyar en las acciones administrativas","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":20,"No":"20","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"4. DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO EN EL DISTRITO","OBJ No":"OBJ_4","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_4TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Lineamiento de Gestión Estratégica del Talento Humano en Entidades y Organismos Distritales Implementado","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Hacer el acompañamiento, asesoría y seguimiento a la implementación del lineamiento de GETH en  las entidades y organismos del Distritales","9. \nALCANCE":"Inicia con la  identificación del grado de desempeño en materia de Gestión del Talento Humano de las entidades y organizamos Distritales y finaliza con la comunicación y socialización de los resultados del seguimiento y medición que hace el DASCD a la implementación del lineamiento PGETH","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Reporte de la implementación al 100% del lineamiento PGETH en las entidades Distritales","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,67%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Organización del Trabajo","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Gina Paola Silva Vásquez","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":21,"No":"21","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y PLANEACIÓN","D_OBJ":"OBJ_2DIRE","5. POLITICA MIPG":"PLANEACIÓN INSTITUCIONAL","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Revisión, actualización y optimización del proceso de Gestión Contractual (Selección Abreviada)","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Optimizar los procedimientos relacionados con la modalidad de Selección Abreviada, para reducción en los tiempos de respuesta ","9. \nALCANCE":"Identificación de los documentos susceptibles de ajuste y actualización publicación y socialización de los documentos modificados.","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Procedimientos actualizados, formalizados y divulgados","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,67%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"30/09/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gestión Contractual","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Julio Cesar Álvarez","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":22,"No":"22","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"4. DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO EN EL DISTRITO","OBJ No":"OBJ_4","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_2DIRE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Estructuración de la propuesta normativa para regular la contratación por prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión en el nivel territorial.","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Elaborar los documentos técnicos de soporte y justificación de  la iniciativa normativa","9. \nALCANCE":"El DASCD preparará el documento técnico de soporte que justifique la iniciativa normativa y proyectará los diferentes escenarios para su implementación.","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Documento técnico jurídico que justifique la iniciativa normativa","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,67%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Organización del Trabajo","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Carolina Pulido","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"72%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes:\n- Panel con expertos que aporten propuestas que puedan ser recogidas en la propuesta normativa\n- Radicar en la Secretaría Jurídica Distrital para el análisis jurídico de las iniciativas normativas y la construcción del marco legal que permita promover dicha agenda ante el organismo competente","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":23,"No":"23","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"4. DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO EN EL DISTRITO","OBJ No":"OBJ_4","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_2DIRE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Estructuración de la propuesta normativa para promover acciones afirmativas para mujeres en estado de gestación y personas con enfermedades catastróficas que laboran mediante Contrato de Prestación de Servicios para el Distrito.","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Elaborar el documento técnico que complemente la justificación de iniciativa normativa.","9. \nALCANCE":"El DASCD realizará lo concerniente al análisis técnico y jurídico que justifica el despliegue de acciones afirmativas en favor de contratistas con enfermedades catastróficas o de alto costo.","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Documento técnico jurídico que justifique la iniciativa normativa","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,67%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Organización del Trabajo","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Carolina Pulido","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"66%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes:\n- Panel con expertos que aporten propuestas que puedan ser recogidas en la propuesta normativa\n- Realizar la consolidación del análisis técnico y legal final que justifique la iniciativa  normativa a favor de las mujeres en estado de gestación y personas con enfermedades catastróficas que laboran mediante Contrato de Prestación de Servicios para el Distrito\n- Solicitar apoyo para  la realización del análisis de los escenarios jurídicos a la Secretaría Jurídica Distrital y para el análisis del impacto fiscal a la Secretaría Distrital de Hacienda, de la iniciativa normativa","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":24,"No":"24","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"4. DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO EN EL DISTRITO","OBJ No":"OBJ_4","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_2DIRE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Estructuración de la propuesta normativa para regularizar el régimen salarial de los empleados públicos del Distrito Capital","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Elaborar el documento técnico jurídico que justifique la iniciativa normativa,  para regular el régimen salarial de los empleados públicos  de Bogotá D.C","9. \nALCANCE":"El DASCD realiza los estudios técnico jurídico que justifiquen la iniciativa normativa para regular el régimen salarial del distrito.","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Documento técnico jurídico que justifique la iniciativa normativa","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,67%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Organización del Trabajo","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Gina Paola Silva Vásquez","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"80%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes:\n- Revisar y ajustar el documento técnico de Justificación y el documento de la propuesta normativa de acuerdo con las observaciones de las partes de revisan ","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":25,"No":"25","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y PLANEACIÓN","D_OBJ":"OBJ_2DIRE","5. POLITICA MIPG":"PLANEACIÓN INSTITUCIONAL","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Plan Anticorrupción y  Atención al ciudadano, Rendición de Cuentas, Participación Ciudadana - STJ","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Hacer seguimiento y mostrar a la gestión adelantada por la Subdirección Técnico Jurídica en cuanto a acciones concretas que contribuyen a por fortalecer la imagen, credibilidad, confianza y transparencia del DASCD","9. \nALCANCE":"Realizar las actividades correspondientes al PAAC en sus componentes","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Evidencias objetivas de las actividades formuladas en el PAAC","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"0,30%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gestión Contractual\nGestión Jurídica\nOrganización del Trabajo","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Oliver Quintero Perdomo","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"94%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago\nActividades pendientes:\n- no se realizaron los páneles de expertos por orientación de la Directora, teniendo en cuenta que esos espacios ya se habían llevado a cabo durante la formulación de la PPGITH","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":26,"No":"26","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"4. DISEÑAR E IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO EN EL DISTRITO","OBJ No":"OBJ_4","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_2DIRE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Banco de Proveedores","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Realizar seguimiento al desempeño del Banco de Proveedores definido como \"Talento No Palanca\", para verificar la selección de personas registradas y contratadas por las entidades y organismos distritales a través de contratos de prestación de servicios y/o apoyo a la gestión.","9. \nALCANCE":"Inicia con el seguimiento de las personas registradas en el Banco de Proveedores (Talento No Palanca), y verificación de la vinculación de personas seleccionadas por parte de la entidades Distritales y finaliza con  la socialización de los resultados.","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Personas contratadas a través del uso de la estrategia de Talento no Palanca","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,67%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Organización del Trabajo","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Gina Paola Silva Vásquez","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":27,"No":"27","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"7. PROMOVER BIENESTAR INTEGRAL EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DISTRITO ORIENTADO A LA FELICIDAD LABORAL","OBJ No":"OBJ_7","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_7TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Plan Plurianual de Capacitación y Bienestar SST","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Promover bienestar integral en los servidores públicos del distrito orientado a la felicidad laboral","9. \nALCANCE":"Diseño de rutas de formación e implementación de actividades para bienestar y SST","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Ejecutar el Plan Anual de formación, bienestar y SST","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/05/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"28/08/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Mónica Tarquino","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":28,"No":"28","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"5. DISEÑAR E IMPLEMENTAR MECANISMOS DE EVALUACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL","OBJ No":"OBJ_5","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_5TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa de Formación en Innovación Publica Distrital","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Diseñar e implementar mecanismos de evaluación y formación integral","9. \nALCANCE":"Capacitar a 400 funcionarios","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Participación de al menos 50 entidades Distritales","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Sandra Carolina Ferro Lombana","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":29,"No":"29","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"5. DISEÑAR E IMPLEMENTAR MECANISMOS DE EVALUACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL","OBJ No":"OBJ_5","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_5TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Aula del Saber Distrital","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Diseñar e implementar mecanismos de evaluación y formación integral","9. \nALCANCE":"10% de avance según la ficha del producto de política","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"100 participantes","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"20/03/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"30/11/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Edgar Alberto Sánchez","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":30,"No":"30","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"5. DISEÑAR E IMPLEMENTAR MECANISMOS DE EVALUACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL","OBJ No":"OBJ_5","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_5TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Banco Distrital de Buenas Practicas en Innovación Publica","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Diseñar e implementar mecanismos de evaluación y formación integral","9. \nALCANCE":"Realizar el cargue de 5 prototipos al banco de buenas prácticas","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"5 prototipos cargados en el Banco","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"0,90%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"22/06/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Edgar Alberto Sánchez","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":31,"No":"31","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"7. PROMOVER BIENESTAR INTEGRAL EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DISTRITO ORIENTADO A LA FELICIDAD LABORAL","OBJ No":"OBJ_7","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_7TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"VI Juegos Deportivos Distritales","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Promover bienestar integral en los servidores públicos del distrito orientado a la felicidad laboral","9. \nALCANCE":"Beneficiar al menos 3000 funcionarios con el programa","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"3000 funcionarios beneficiados","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"4/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Mónica Lucía Tarquino Echeverry","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"44%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago:\nSin reporte","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":32,"No":"32","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"7. PROMOVER BIENESTAR INTEGRAL EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DISTRITO ORIENTADO A LA FELICIDAD LABORAL","OBJ No":"OBJ_7","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_7TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa de Alianzas Estratégicas","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Promover bienestar integral en los servidores públicos del distrito orientado a la felicidad laboral","9. \nALCANCE":"Beneficiar a 3000 colaboradores del Distrito y sus familias","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"3000 beneficiados","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"13/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Mónica Lucía Tarquino Echeverry","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":33,"No":"33","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"7. PROMOVER BIENESTAR INTEGRAL EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DISTRITO ORIENTADO A LA FELICIDAD LABORAL","OBJ No":"OBJ_7","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_7TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa de Apoyo Emocional","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Promover bienestar integral en los servidores públicos del distrito orientado a la felicidad laboral","9. \nALCANCE":"Beneficiar 100 colaboradores con el programa","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"100 colaboradores beneficiados","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"0,90%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"23/03/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Mónica Lucía Tarquino Echeverry","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":34,"No":"34","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"7. PROMOVER BIENESTAR INTEGRAL EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DISTRITO ORIENTADO A LA FELICIDAD LABORAL","OBJ No":"OBJ_7","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_7TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa de Promoción de Talentos (Artísticos y Culturales)","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Promover bienestar integral en los servidores públicos del distrito orientado a la felicidad laboral","9. \nALCANCE":"Beneficiar al menos a 60 funcionarios con el programa","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"60 beneficiados","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"0,80%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"20/04/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"12/10/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Mónica Lucía Tarquino Echeverry","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":35,"No":"35","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"7. PROMOVER BIENESTAR INTEGRAL EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DISTRITO ORIENTADO A LA FELICIDAD LABORAL","OBJ No":"OBJ_7","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_7TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa de Reconocimiento","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Promover bienestar integral en los servidores públicos del distrito orientado a la felicidad laboral","9. \nALCANCE":"Mínimo 50 funcionarios reconocidos con el programa","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"\"+ de 50 colaboradores reconocidos","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,30%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"20/04/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"11/06/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Mónica Lucía Tarquino Echeverry","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":36,"No":"36","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"7. PROMOVER BIENESTAR INTEGRAL EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DISTRITO ORIENTADO A LA FELICIDAD LABORAL","OBJ No":"OBJ_7","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_7TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa de Construcción de Ambientes Laborales Diversos, Amorosos y Seguros","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Promover bienestar integral en los servidores públicos del distrito orientado a la felicidad laboral","9. \nALCANCE":"5 entidades con el modelo implementado","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Programa de sensibilización, capacitación en ambientes laborales inclusivos dirigido a todos las personas trabajadoras de las entidades y organismos distritales implementado en 5 entidades","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"6/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Mónica Lucía Tarquino Echeverry / César Augusto Vera Ávila","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":37,"No":"37","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"7. PROMOVER BIENESTAR INTEGRAL EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DISTRITO ORIENTADO A LA FELICIDAD LABORAL","OBJ No":"OBJ_7","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_7TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa Fortalecimiento Instancias Bipartitas","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Promover bienestar integral en los servidores públicos del distrito orientado a la felicidad laboral","9. \nALCANCE":"Desarrollar e implementar el 40% del programa","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Programa para el fortalecimiento de las Instancias Bipartitas y de los Equipos Técnicos de Apoyo de Talento Humano diseñado e implementado en un 40%\n","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"25/05/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"Inversión/ funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"César Augusto Vera Ávila","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":38,"No":"38","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"7. PROMOVER BIENESTAR INTEGRAL EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DISTRITO ORIENTADO A LA FELICIDAD LABORAL","OBJ No":"OBJ_7","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_7TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa Fondos Educativos","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 7. Plan de Incentivos Institucionales, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Promover bienestar integral en los servidores públicos del distrito orientado a la felicidad laboral","9. \nALCANCE":"Beneficiar a 104 funcionarios","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"104 funcionarios beneficiados con el programa de fondos","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Carolina Ortiz Tovar","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"91%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago:\nDe acuerdo a la decisión de la Junta del 10 de noviembre de 2020, donde se acordó que con los recursos disponibles ($151.746.639) no era posible realizar la convocatoria del periodo 2021-1,  programada en los meses de noviembre y diciembre de 2020","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":39,"No":"39","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"5. DISEÑAR E IMPLEMENTAR MECANISMOS DE EVALUACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL","OBJ No":"OBJ_5","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_5TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Programa Formación Competencias Digitales","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Diseñar e implementar mecanismos de evaluación y formación integral","9. \nALCANCE":"300 Funcionarios","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"300 funcionarios capacitados en competencias digitales","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"2/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"12/10/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"Inversión/ funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Edgar Alberto Sánchez González","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":40,"No":"40","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"5. DISEÑAR E IMPLEMENTAR MECANISMOS DE EVALUACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL","OBJ No":"OBJ_5","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_5TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"SEVCOM_Programa de Selección y Formación de Jefes o Responsables de TH","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Construir un documento Estado del arte  de la Gestión por competencias gerenciales para la gestión de Talento Humano en el Distrito Capital","9. \nALCANCE":"20% de avance según la ficha del producto de política","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"20% de avance del producto","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"27/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Yaneth Díaz","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"98%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago:\nDocumento publicado en la página web DASCD \"Estado del arte de la gestión por competencias para empleos de naturaleza gerencial u otros de L, N y R en el Distrito Capital\"","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":41,"No":"41","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"5. DISEÑAR E IMPLEMENTAR MECANISMOS DE EVALUACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL","OBJ No":"OBJ_5","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_5TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Formación a Jefes de Talento Humano","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"5. Plan Estratégico de Talento Humano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Diseñar e implementar mecanismos de evaluación y formación integral","9. \nALCANCE":"DISEÑO DE PROGRAMA","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Programa diseñado y primera fase de implementación","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"0,80%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"27/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Equipo de capacitación ","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"93%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago:\nActividades pendientes por finalizar:\n- Informe ejecutivo del análisis de información primaria e información secundaria (Encuesta, resultados del IDSC)\n- Documento Elaboración de la línea base de las competencias comportamentales y de integridad de los JTH\n- Desarrollo y realización del curso Inducción para Jefes de Talento Humano  y certificaciones","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":42,"No":"42","1. PERSPECTIVA":"CLIENTE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"7. PROMOVER BIENESTAR INTEGRAL EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DISTRITO ORIENTADO A LA FELICIDAD LABORAL","OBJ No":"OBJ_7","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_7TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Plan de comunicación con lenguaje Incluyente","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Superar las barreras de lenguaje y mostrar altos niveles de equidad  en la gestión pública distrital contribuyendo a la construcción de una sociedad en la que todos y todas seamos reflejados","9. \nALCANCE":" La meta de acuerdo al plan de acción de la política es para el 40 % de las entidades públicas del distrito cuenten con herramientas para cumplir con una  comunicación incluyente","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Contar con el lenguaje incluyente en las comunicaciones de al menos el 40% de las entidades distritales","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"NO","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/07/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"José Agustín Hortúa Mora / María Fernanda Cristancho","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"64%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago: \n- Sin reporte","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":43,"No":"43","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","D_OBJ":"OBJ_2INFO","5. POLITICA MIPG":"TRANSPARENCIA ACCESO A LA INFORMACIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Plan Anticorrupción y  Atención al ciudadano, Rendición de Cuentas, Participación Ciudadana -SDBDD","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano - PAAC","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Desarrollar estrategias anticorrupción en la entidad y promover la participación ciudadana","9. \nALCANCE":"Realizar las actividades correspondientes al PAAC en sus componentes","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"0,80%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"2/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Bienestar, Desarrollo y Medición del rendimiento","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Mónica Lucía Tarquino Echeverry","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":44,"No":"44","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"GESTIÓN CON VALORES PARA EL RESULTADO","D_OBJ":"OBJ_2GEST","5. POLITICA MIPG":"GESTIÓN PRESUPUESTAL Y EFICIENCIA DEL GASTO PÚBLICO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Plan de Sostenibilidad Contable del DASCD","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Garantizar la ejecución de las actividades y gestiones administrativas necesarias para que la información financiera reconocida en los estados financieros del DASCD, cumpla con las características  fundamentales (relevancia y representación fiel) y de mejora (Verificabilidad, Oportunidad, Comprensibilidad y Comparabilidad) de acuerdo con la normatividad vigente.","9. \nALCANCE":"Los  Subdirectores y Jefes de Oficina  del DASCD, como responsables de las áreas de gestión en el Departamento, son garantes de la calidad, confiabilidad y oportunidad de la información susceptible de ser reconocida contablemente, garantizando así la sostenibilidad del sistema contable de la entidad.","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Estados financieros razonables ","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,50%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"4/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gestión Financiera","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Yasmín Elena Gutiérrez Leal","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":45,"No":"45","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","D_OBJ":"OBJ_2INFO","5. POLITICA MIPG":"GESTIÓN DOCUMENTAL","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Implementación Sistema Integrado de Conservación - 2020","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Desarrollar los programas, proyectos y actividades para ejecutar acciones dirigidas a garantizar la conservación y la preservación de los documentos.","9. \nALCANCE":"Creación e implementación de planes del SIC en un 30%","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Sistema Integrado de Conservación implementado en un 30%","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,50%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"23/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gestión Documental","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Cristina Isabel Enciso Triana","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"87%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago:\nActividades pendientes por finalizar:\n- Correos electrónicos de ejecución de los mantenimientos de instalaciones archivo central y sistemas de almacenamiento archivo de gestión centralizado\n- Soporte de entrega de los equipos adquiridos para monitoreo ambiental\n- Realmacenamiento de Unidades documentales deterioradas\n- Organización de inscripciones de carrera. 28,25 metros lineales (113 cajas). Actualización FUID","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":46,"No":"46","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","D_OBJ":"OBJ_2INFO","5. POLITICA MIPG":"GESTIÓN DOCUMENTAL","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Implementación de la política de Eficiencia Administrativa al Servicio del Ciudadano","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Generar condiciones que favorezcan la participación ciudadana y comunitaria y promuevan la corresponsabilidad social, consideradas acciones importantes para incidir en las decisiones públicas.","9. \nALCANCE":"Capacitación a servidores y contratistas y seguimiento el avance en la implementación de la política de atención al ciudadano","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Implementación de la política distrital de servicio al ciudadano}","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/02/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Atención al ciudadano","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"César Augusto Riaño Pérez","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"97%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago:\nActividades pendientes por finalizar:\n- Complementar el modelo de servicio al ciudadano\n- Documento Publicado del informe mensual de los requerimientos presentados por la ciudadanía (PQRSD) a la alta dirección para facilitar la toma de decisiones y el desarrollo de iniciativas de mejora\n- Documento Publicado mediciones de percepción de los ciudadanos respecto a la calidad y accesibilidad de la oferta institucional y el servicio recibido, e informar los resultados al nivel directivo con el fin de identificar oportunidades y acciones de mejora\n- Realizar un control manual (a través de hoja Excel) a las PQRS generando alertas a las Subdirecciones y Oficinas Asesoras de las PQRSD  que se encuentran en trámite, vencidas y próximas a vencer\n- Actualizar link en la web de las preguntas frecuentes con información recibida a través de los diferentes canales\n- Realizar formatos de respuestas, a preguntas tipo, con mayor frecuencia\n- Publicación Página Web la política de servicio al ciudadano. Definida e Implementada en el DASCD\n- Publicación página web la Implementación del Modelo de Seguimiento y Medición a la Calidad del Servicio establecido en la circular 008 de la Secretaría General","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":"."},{"_id":47,"No":"47","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"GESTIÓN CON VALORES PARA EL RESULTADO","D_OBJ":"OBJ_2GEST","5. POLITICA MIPG":"FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL Y SIMPLIFICACIÓN DE PROCESOS","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Sostenimiento del PIGA en el DASCD","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"2. Plan Anual de Adquisiciones, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Planear e implementar acciones de Gestión Ambiental que propendan por el cumplimiento de los requerimientos ambientales.","9. \nALCANCE":"Aplica desde la planificación de la Gestión Ambiental del Departamento hasta la verificación y cumplimiento de los requerimiento ambientales solicitados por la Secretaría Distrital de Ambiente   ","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Plan Institucional de Gestión Ambiental implementado","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,00%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"27/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Recursos físicos y ambientales","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Cindy Julieth Montañez Guillen","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"98%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago:\nActividades pendientes por finalizar:\n- Realizar inspecciones de uso de energía en computadores y tomas eléctricas a los diferentes procesos del Departamento\n- Realizar Inspecciones mensuales a la separación en la fuente de los residuos convencionales (Puntos ecológicos)\n- Implementar 12 jornadas del día sin Carro dentro del marco del Plan de Movilidad sostenible del DASCD\n- Verificar la aprobación del Documento Plan Institucional de Gestión Ambiental PIGA vigencia 2021-2024\n- Programar y realizar dos comités PIGA al año, uno por cada semestre (Como mínimo), en donde se evidencie el estado actual del PIGA,  el seguimiento del cumplimiento de las actividades  pertenecientes a los programas de Gestión Ambiental, la aprobación del Plan de acción  y la revisión de Matrices de planificación (Para el segundo semestre)","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":48,"No":"48","1. PERSPECTIVA":"APRENDIZAJE","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"1. CONTAR CON TALENTO HUMANO COMPROMETIDO, COMPETENTE Y MOTIVADO","OBJ No":"OBJ_1","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"TALENTO HUMANO","D_OBJ":"OBJ_1TALE","5. POLITICA MIPG":"TALENTO HUMANO","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Implementación Plan Estratégico de Talento Humano","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"4. Plan de Previsión de Recursos Humanos, 5. Plan Estratégico de Talento Humano, 6. Plan Institucional de Capacitación, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Implementar el 100% del PETI que permita el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales, así como en el bienestar y desarrollo de los servidores que conforman la Entidad","9. \nALCANCE":"Contempla las acciones a desarrollar en los siguientes planes: Plan Anual de Vacantes, Plan de Previsión de Recursos Humanos, Plan Estratégico de Talento Humano, Plan Institucional de Capacitación, Plan de Incentivos Institucionales y  Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Acciones del Plan Estratégico de Talento Humano implementado","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,50%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"1/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gestión del Talento Humano","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Mónica Patricia Rincón Velandia","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"97%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago:\nActividades pendientes por finalizar:\n- Exámenes médicos ocupacionales periódicos","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":49,"No":"49","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","D_OBJ":"OBJ_2INFO","5. POLITICA MIPG":"GESTIÓN DOCUMENTAL","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Implementación Programa de Gestión Documental - PGD 2020","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"1. Plan Institucional de Archivos de la Entidad ­PINAR, 12. Plan de Seguridad y Privacidad de la Información, ","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Planear las estrategias a implementar en los años 2021 a 2014 del Programa de Gestión Documental  y Garantizar la seguridad, preservación, recuperación y disposición de la información contendía en documentos de archivo ","9. \nALCANCE":"Ejecución de programas específicos del PGD, actualización de documentos archivísticos, planeación de transferencias secundarias y socializaciones","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Programa de Gestión Documental","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"2,50%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"27/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Gestión Documental","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Cristina Isabel Enciso Triana","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"98%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago:\nActividades pendientes por finalizar:\n- Planeación y transferencia series y/o subseries al Archivo Distrital ","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":50,"No":"50","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","D_OBJ":"OBJ_2INFO","5. POLITICA MIPG":"TRANSPARENCIA ACCESO A LA INFORMACIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Plan Anticorrupción y  Atención al ciudadano, Rendición de Cuentas, Participación Ciudadana - SGCyCD","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano - PAAC","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Desarrollar estrategias anticorrupción en la entidad y promover la participación ciudadana","9. \nALCANCE":"Realizar las actividades correspondientes al PAAC en sus componentes","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,70%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"27/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Todos los procesos","17.\nLIDER DEL PROYECTO":" Equipo de trabajo - SGC","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"99%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Rezago:\nActividades pendientes por finalizar:\n- Realizar un Facebook Live con los resultados de la gestión del cuatrienio 2016-2020","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null},{"_id":51,"No":"51","1. PERSPECTIVA":"PROCESOS","2. \nOBJETIVO ESTRATEGICO":"2. DESARROLLAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS FUNCIONAL Y EFICIENTE","OBJ No":"OBJ_2","3. OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE":"16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.","4. DIMENSION MIPG":"INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","D_OBJ":"OBJ_2INFO","5. POLITICA MIPG":"TRANSPARENCIA ACCESO A LA INFORMACIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN","6. NOMBRE DEL PROYECTO":"Plan de Comunicaciones 2020","7. INTEGRACION PLANES INSTITUCIONALES DECRETO 612 DE 2018 \nsele":"9. Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano - PAAC","8. OBJETIVO DEL PROYECTO":"Desarrollar estrategias anticorrupción en la entidad y promover la participación ciudadana","9. \nALCANCE":"Realizar las actividades correspondientes al PAAC en sus componentes","10.\nPRODUCTO ESPERADO":"Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano","11. \nPESO PORCENTUAL (%)\nProgramado Vigencia":"1,40%","12.\n?ES CONTINUIDAD DE UN PROYECTO DE LA VIGENCIA ANTERIOR?":"SI","13.\nFECHA DE INICIO ESTIMADA dd/mm/aaaa":"27/01/2020","14.\nFECHA DE FIN ESTIMADA dd/mm/aaaa":"31/12/2020","15.\nFUENTE DE FINANCIAMIENTO":"inversión y funcionamiento","16.\nPROCESO RELACIONADO":"Todos los procesos","17.\nLIDER DEL PROYECTO":"Fernanda Cristancho ","18.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nPROGRAMADO ACUMULADO":"100%","19.\nAVANCE PORCENTUAL (%)\nMENSUAL ACUMULADO":"100%","20.\nDESCRIPCION DEL AVANCE\nMENSUAL ACUMULADO":"Cumplido","OBSERVACION A SER UTILIZADA EN LOS CRONOGRAMAS":null}], "fields": [{"id": "_id", "type": "int"}, {"id": "No", "type": "text"}, {"id": "1. 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